劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-19

一、公司不给年休假可以要求补偿吗 1.法律明确规定，公司有义务保障员工能享有年休假的权利哦。要是公司不给员工年休假，那员工就可以要求公司给予补偿啦。 2.通常情况下呢，公司得按照员工每天的工资收入的300%来支付年休假工资报酬呢，这里面可是包含... 查看详情》

2025-06-19

一、不定时工作制的工作时间上限是多少 1.不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量或需机动作业职工的工时制度，无明确日、周工作时间上限。企业实行该制度需经劳动行政部门审批。 2.企业采用不定时工作制要保障职工权益... 查看详情》

2025-06-19

一、一年半离职年假怎么算 1.通常呢，职工累计工作满1年不到10年的，能有5天年假；满10年不到20年的，有10天年假；满20年的，就有15天年假啦。 2.职工离职时呀，年假得依据实际工作时间按比例算。 3.不过呢，具体的年假天数得看公司的规章... 查看详情》

2025-06-19

一、辞职后公司要求赔偿培训费怎么办需视具体情况而定。若公司为你提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与你订立服务期协议，你违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培... 查看详情》

2025-06-19

一、职工权益受到侵犯怎么办 1.与用人单位好好聊聊：把心里的想法说出来，把自己的权益和被侵犯的事讲清楚，让单位知道错了并改正。 2.去投诉啦：找劳动监察部门，把劳动合同、工资条这些能证明的东西拿出来，让他们帮忙调查。 3.申请仲裁：要是前面协商... 查看详情》

2025-06-19

一、辞职后公司不让走要等新人交接怎么办依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。只要履行了该法定通知义务，辞职就具备法律效力，无需用人单位批准。若公司以需等新人交接为由不让走... 查看详情》

2025-06-19

一、传媒公司签协议解约要求赔偿多少传媒公司解约赔偿金额需分情况确定。若协议中有明确的违约赔偿条款，通常按条款约定执行，比如约定了固定金额或按一定比例计算的违约金。若协议未约定，就要看解约行为是否构成违约。若传媒公司违约解约，需赔偿守约方的实... 查看详情》

2025-06-19

一、辞退员工的经济补偿是怎么规定的用人单位辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的... 查看详情》

2025-06-19

一、传媒公司开除员工一般怎么赔偿传媒公司开除员工的赔偿需视具体情形而定。若属合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需赔偿。若系违法解除，按《劳动合同法》规定，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工... 查看详情》

2025-06-19

一、辞职老板不批，怎么办根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即便老板不批，你也可在书面通知满三十日后离职。你需注意书面通知要明确离职时间等关键信息，确保通知送达老板或公司相关负责人。若... 查看详情》